Yöneticiler İçin Farklı Jenerasyonlarla Uyumlu Çalışma Atölyesi
( PATRON - YÖNETİCİ - ÇALIŞAN )= ( BABY BOOMERS - X - Y )
2 GÜN
Yöneticilerin üst ve astları arasındaki iletişimin bütünselliğini görmeleri, engelleri tanımaları ve ortadan kaldırabilmeleri gerekir. En önemli konulardan biri de jenerasyon farklılığının getirdiği farklı kuşakların aynı çatı altında yönetilmesidir. Bu çalışmada; Patron – Yönetici – Çalışan arasında olumlu domino etkisi yaratabilmek için, yöneticinin farklı jenerasyonları doğru algılamasının yolları ortaya konularak, buna göre profesyonel davranış biçimi geliştirmesi amaçlanmaktadır. Takımı anlamak, takım içindeki bireylerin jenerasyon farkından gelen ayrımlarını özümsemek ve bu kişilerin rollerini iyi oturtabilmek için yöneticinin durumu benimsemesi de önemlidir. Bu çalışmada takım rollerinin oluşmasında yöneticilerin kendine ayna tutması da sağlanacaktır
Ana Başlıklar :
PATRON - YÖNETİCİ - ÇALIŞAN olarak BABY BOOMERS - X – Y jenerasyon kodlarında iletişimin bütünselliğini görebilme, engelleri tanıma ortadan kaldırabilme Jenerasyonlar arası farklılıkların sebepleri, yaşanan genel sorunlar ve davranış biçimi geliştirebilme Jenerasyon farklılığının getirdiği farklı kuşakların aynı çatı altında yönetilmesi, X-Y ve yoldaki Z Kuşağı. Jenerasyonların kendisini tanıması ( İki bilinmeyenli denklemde X ve Y’ler):
- Benim Doğrularım
- Karşımdakinin Doğruları
Takımı anlayabilmek için takım içindeki bireylerin jenerasyon farkından gelen ayrımlarını özümseyerek, bu kişilerin rollerinin iyi oturtulması ve yönetici tarafından benimsenmesi Çalışanların yatay iletişimini ve ortak akılın oluşmasını yönetebilmek Takım Yönetiminde farklı jenerasyonların ortak akılla hareket edebilmesi Yönetici uygulayan, uygulatan, karar veren, karar birliğine vardıran ekip lideri ise bunu çatışmaya girmeden nasıl yapabilir? Bazı jenerasyonlar lider mi doğuyor? Karar vericilerle karşılıklı öğrenme stratejisini paylaşma, işbirliklerinde rol dağılımına öncülük yapabilmek Kurumun Jenerasyonu ve çalışanlarla olan ilişkinin yönetimi Ortak akılla yöneticilikten liderliğe geçiş yapmak
Yöntem :
- Drama Aktiviteleri
- İnteraktif oyunlar
- Görsel ve duysal öğelerin kullanımı
- Sunum & Çıkarsama